Tag Archives: leading from the middle

New Research: What Sets Effective Middle Managers Apart

Once more a study shows that middle managers who act as middle leaders are next to senior managers the most important determinants for innovation/change in organizations today.  Read this Harvard business review blog post on some great research: http://blogs.hbr.org/cs/2013/05/reinventing_middle_management.html?referral=00563&cm_mmc=email-_-newsletter-_-daily_alert-_-alert_date&utm_source=newsletter_daily_alert&utm_medium=email&utm_campaign=alert_date Advertisements

Posted in Academic insights & evidence, English | Tagged , , | Leave a comment

Leading from the middle Part III: Middle managers en hun leiderschapsclaim

Na het schrijven van hun leiderschapsverhaal en het uitvoeren van een leiderschapsexperiment was het voor de 24 deelnemers aan de Masterclass Leadership For Middle Management tijd om hun leiderschapsclaim uit te werken en te delen met elkaar via reflectiepapers en intervisie. Uit die papers … Continue reading

Posted in 19. Leadership development, Comments & events, English | Tagged , , , , | Leave a comment

Leading from the middle part II: “Ik vrees dat het zeer kunstmatig is.”

In eerdere blogs beschreef ik de start van een nieuw leiderschapsprogramma voor middle managers en een eerste reflectiemoment over de effectiviteit ervan. Tijdens de tweede van vier modules kregen de deelnemers de opdracht om een experiment aan te gaan en daarvan verslag … Continue reading

Posted in 19. Leadership development, Comments & events, Dutch | Tagged , , , , , , , , | 1 Comment

X-teams drive innovation

There’s a silent revolution going on in more traditional organisations. Matrix structures, communities, and projects distribute leadership throughout the organization and make the formal organograms fluid. On top of that, the boundaries between external and internal  become permeable. This revolution enables … Continue reading

Posted in 4. Results & teams, 7. Homogeneity & diversity, Academic insights & evidence, English | Tagged , , , , , , , , , , , | Leave a comment

Leading from the middle: “Leiderschap heeft geen functiebeschrijving.”

In eerdere blogs beschreef ik het belang van het creëren van spanning om te kunnen ontwikkelen en over de start van een nieuw leiderschapsprogramma voor middle managers. Vandaag kunnen we een tussenstand maken. De 24 deelnemers hadden als opdracht meegekregen om een reflectieverslag … Continue reading

Posted in Comments & events, Dutch | Tagged , , , , , , , | 7 Comments

Leading from the middle: start van nieuw leiderschapsprogramma voor middle managers.

Na een jaar van intensieve voorbereiding ‘from scratch’  en in continu en open overleg met alle stakeholders is maandag de eerste module van de nieuwe Master Class for Middle Managers van start gegaan. De opzet is ambitieus: een grote diverse … Continue reading

Posted in Comments & events, Dutch | Tagged , , , , , | 3 Comments