Leiderschap kiest voor de goede hel

“Maar wat als mensen zouden moeten kiezen tussen een goede hel en een valse hemel? Waar zouden ze dan voor kiezen? De meeste mensen zullen zeggen dat een valse hemel hoe dan ook beter is dan een goede hel. Aan het begin zullen ze nog wel weten dat ze in een valse hemel zitten, alleen zullen ze te bang zijn om hem te ontmaskeren. Maar naarmate de tijd verstrijkt zullen ze vergeten dat hun hemel niet echt is, zullen ze hem zelfs verdedigen en beweren dat het de enige hemel is. Maar er zullen altijd mensen zijn, ook al zijn het er maar een paar, die toch voor de goede hel kiezen, hoe vreselijk die ook is. Omdat ze in de goede hel tenminste zeker weten dat ze in de hel zitten.”  *

Leiderschap ontstaat op het keuzemoment tussen de valse hemel en de goede hel. Leiderschap doet de doos van pandora open, benoemt de olifant in de kamer. Of zoals Jamie Anderson, professor leiderschap, strategie en innovatie het helder verwoordt: “Leiderschap is wat je doet als je ontdekt dat je op een dood paard aan het rijden bent.” **

Any comment?

* Koonchung, C. (2011). De vette jaren. Utrecht: Signatuur, p. 110.
In het boek wijst de auteur het beeld van de goede hemel en valse hel toe aan Lu Xun  die wel eens de eerste moderne Chinese auteur genoemd wordt. Het beeld raakt de essentie van de roman aan, over een Chinese overheid die de bevolking gelukkig houdt met medicatie en goed nieuws. Het hoofdpersonage staat voor de keuze om zijn ‘valse hemel’ al dan niet op te offeren voor de ‘goede hel’ van de waarheid.

** Genoteerd tijdens het programma “Next Generation Leadership” van Antwerp Management School, waar Prof. Jamie Anderson associate dean is.

About Koen Marichal

Director Future Leadership Initiative at Antwerp Management School
This entry was posted in 6. Responsibility & change, Comments & events, Dutch and tagged , , . Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s