Tag Archives: leadership interview

Wouter Torfs over leiderschap: “de leider die in het midden staat.”

Posted on October 6, 2011 by

Beste schoenwinkelketen van België sinds 2007. Beste werkgever tot 500 werknemers sinds 2006. 18de op de Europese ranking ‘great place to work.’ Verscholen aan de rand van een industriepark in Sint-Niklaas, in een laag, wat verouderd, anoniem industriegebouw ligt het … Continue reading →

Posted in authenticity, coachen, development, leiderschap, nieuwnormaal, ontwikkeling, team, vertrouwen | Tagged , , , , , , | 2 Comments

Frank Van Massenhove over leiderschap: “Traagheid is het onvoldoende streven naar het goede.”

Posted on May 30, 2011 by

Voor mij zit de man die met zijn team op 9 jaar tijd de FOD Zekerheid getransformeerd heeft: van 2000 naar 1300 medewerkers. De ‘dynamic offices’ leveren jaarlijks een besparing van 30 % kantoorruimte op. 40 % van zijn management … Continue reading →

Posted in creativiteit, inspireren, leiderschap, trust, values, vertrouwen, vrijheid | Tagged , , , , , , | 3 Comments

Jan Vanhevel on ladership: “Teams are the source of the success of the organization. That’s new.”

Posted on March 20, 2011 by

   Jan Vanhevel is since June 2009 CEO of the KBC, one of Belgians largest financial institutions with more than 50.000 employees. I meet him in his large office on the 8th floor at the KBC headquarters. What is changing … Continue reading →

Posted in inspireren, zelfkennis | Tagged , , , , , | 1 Comment

Dirk Beeuwsaert over leiderschap: te veel vrijheid leidt tot machtsdiscussies

Posted on January 25, 2011 by

 “Een organisatie heeft fundamenteel nood aan klaarheid en aan resultaten. De opsplitsing van verantwoordelijkheden dient volgens een bepaald stramien te gebeuren om conflictsituaties te vermijden en om ervoor te zorgen dat elkeen zijn verantwoordelijkheid kent en kan nemen. Uiteindelijk is … Continue reading →

Posted in complexiteit, leiderschap, macht, vrijheid | Tagged , , , , , , | 3 Comments