Category Archives: inspireren

De schooldirecteur die blijft lesgeven

Posted on April 18, 2012 by

Tijdens de schoolraad besprak ik gisteren samen met andere ouders, leerlingen, buurtvertegenwoordigers en leerkrachten het gewenste profiel voor de nieuwe schooldirecteur. Een boeiende oefening. Wat wordt van het leiderschap van een directeur van meer dan 1400 lagere & middelbare schoolkinderen, … Continue reading →

Posted in inspireren, leiderschap, ontwikkeling, wijsheid | Tagged , , | Leave a comment

Toon Bossuyt over leiderschap: “Als je iemand wil veranderen, moet je hem eerst begrijpen.”

Posted on October 17, 2011 by

 Bossuyt is 43 jaar, en leidt sinds 2005 Boss Paints met 240 medewerkers. De onderneming is in 2010 verkozen tot KMO van het jaar door UNIZO en heeft dit onder meer te danken aan haar “gedrevenheid, klantvriendelijkheid en bescheiden maar … Continue reading →

Posted in authenticity, entrepreneurship, inspireren, leiderschap, management | Tagged , , , | 2 Comments

Wouter De Geest over leiderschap: “De wereld stopt niet aan de grenzen van de fabriekspoort.”

Posted on July 29, 2011 by

 Wouter De Geest is 56 jaar, sinds 2007 baas van 54 installaties op de Antwerpse site van BASF met een 3500 medewerkers. Hij heeft een achtergrond als jurist, in communicatie en personeelszaken. Een opmerkelijk parcours. Als CEO doet hij zich … Continue reading →

Posted in inspireren, leadership, leiderschap, management, multistakeholder management, self awareness, servant, story-telling, values, vertrouwen | Tagged , , , , , , | 6 Comments

M&O Jaarcongres over leiderschap: tijd voor wijsheid.

Posted on June 26, 2011 by

Meer dan 300 professionals namen deel aan het 6de jaarcongres van Management & Organisatie over leiderschap. Waaronder een handvol Belgen. Enkele observaties: 1) Leiderschap en organisatie-ontwikkeling/-verandering gaan nauw samen. Hoogleraar & eminence grise Wessel Ganzevoort deed er een warm pleidooi … Continue reading →

Posted in inspireren, leadership, leiderschap, social change, vertrouwen, vrijheid, wisdom | Tagged , , , , , , | 1 Comment

Frank Van Massenhove over leiderschap: “Traagheid is het onvoldoende streven naar het goede.”

Posted on May 30, 2011 by

Voor mij zit de man die met zijn team op 9 jaar tijd de FOD Zekerheid getransformeerd heeft: van 2000 naar 1300 medewerkers. De ‘dynamic offices’ leveren jaarlijks een besparing van 30 % kantoorruimte op. 40 % van zijn management … Continue reading →

Posted in creativiteit, inspireren, leiderschap, trust, values, vertrouwen, vrijheid | Tagged , , , , , , | 3 Comments

De overheid doet aan leiderschap

Posted on May 7, 2011 by

Vier getuigenissen van topambtenaren en 23 cases uit de (semi-)publieke sector zorgden gisteren op de trefdag van HR public voor een overvloed aan leiderschapsverhalen. Meer dan 200 geïnteresseerden kwamen luisteren. De dag begon klaar en duidelijk met academische interventies over … Continue reading →

Posted in development, entrepreneurship, inspireren, leadership, leiderschap, nieuwnormaal, values, vertrouwen, zelfkennis | Tagged , , , , , , , , , | 3 Comments

Jan Vanhevel on ladership: “Teams are the source of the success of the organization. That’s new.”

Posted on March 20, 2011 by

   Jan Vanhevel is since June 2009 CEO of the KBC, one of Belgians largest financial institutions with more than 50.000 employees. I meet him in his large office on the 8th floor at the KBC headquarters. What is changing … Continue reading →

Posted in inspireren, zelfkennis | Tagged , , , , , | 2 Comments

Jeanine Van der Vlist: “het is mijn rol om binnen te brengen wat zich daarbuiten afspeelt.”

Posted on March 17, 2011 by

“Inspiratie is geen management instrument. Iedereen is verantwoordelijk voor zijn eigen inspiratie. Je kan alleen de voorwaarden creëren,” aldus Jeanine Van der Vlist. Ze legde getuigenis af van haar eerste 15 maanden als managing director van Alcatel Lucent Nederland. 10 … Continue reading →

Posted in coachen, inspireren, leiderschap, nieuwnormaal, verantwoordelijkheid, vrijheid | Tagged , , , , , , | 3 Comments